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版主的話
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 案號：Elite01-11-94
(284)
標題：開口【職場】
簡述：
同事(II 避害) ，話超級少，進公司約半年，時常連同事間的交接都會停頓好久、辭不達意，不但每個共識的同事無法和他完整交接工作事項，當初應徵職務是門市人員，但進公司後卻一直在處理一些文書作業，以及一些包裝作業，老闆多次詢問該同事是否適任，該店同事也與他溝通多次，希望他能說出想法，但始終都無法得知他心裡對自己目前工作的想法.
公司希望換人去和他聊聊，這次是我第三次出擊了，有過之前2次”視覺”對”感覺”的挫敗經驗，這次我趁公司調他到別點支援的機會和他聊天(離開原先工作場合) ，一開始先調整自己的呼吸，藉由呼吸放慢自己說話速度，並且開始隨著對方頻率吸氣、吐氣....
閒聊過後(80%的時間都是我的聲音，問題過去通常都換來好長時間的沉思，接著會得到一個靦腆的微笑...) ，從他進公司的時間開始跟他聊..
Q : 進公司多久? A :半年
Q : 跟誰面試 ? A :老闆
Q : 一開始怎麼會從餐飲轉至服務業? A : 爸媽覺得多懂一些中藥，不錯.
Q : 那你有沒有覺得被騙，我們從頭到尾都是養生食材，而且沒幾種! A :....
接著我問了幾個爛問題讓對方一直沉思中，於是趕緊將話題繞到之前的工作...
Q : 比較過這幾樣工作，你喜歡哪一種??(一陣沉默)
A : 好像沒有特別喜歡的......前一陣子，有想過要辭職.
Q : 喔?多久前?
A : 1個月前吧!
Q : 那...什麼原因讓你想辭職?
A : ...................我有去過幾次"張老師機構”，就去那邊聊一下關於工作的問題，結果對方叫我回家想想到底自己想做什麼，他說應該跟”熱忱”有關....
結論:近2小時的聊天,我也沒跑到終點,只是成功跟他搭上線,得知他的近況,幾次下來,覺得平時真的要多練功,否則每次視覺趨利VS感覺避害,都要回家修養好幾天,損人不利己!!
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