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版主的話
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案號：NLP-31-97
(250)
標題：DOUBLY EXCELLENT叫我第一名【生活】
妹Ⅱ\聽覺\避害，英Ⅰ\視覺\驅利與妹多年同事， 因她父親生性較為懦弱，又不顧家庭，她想要獨當一面， 處處要表現， 有時與同事間難免齟齬 。英在長官面前老是求好心切 ，難免會得罪人。
今兒個踩到妹妹了， 她也不好當面發作 ，只得忍耐做完事， 回家跟我叨念。
妹:英真的太過分了!! 我把我的事做完了， 她小組會議時沒把這事說出來， 自己去打小報告， 跟長官說那個案子她的貢獻最大，為了顧及我面子， 她不好說 可是組長跟我說，“你們兩人互助合作 ，兩人一起計嘉獎一次”
我:啊~是不是像這樣 (我也不認識妹的長官) 文~你這次表現得很好， 英跟我說了!!你們倆能夠為公司的利益合作無間完成案子!!很棒!!兩人都嘉獎， 辛苦了!
再加油~同仁們也要向她們學習!
妹:ㄘㄟ`~你是中猴啦! 學得很像嘛~ 啊!你怎知道??
我:厚～你嘛幫幫忙， 學得像也中猴， 嗯~不管啦~我要跟你的組長要嘉獎啦~
妹:哈哈哈(終於換了張笑臉) 要啥嘉獎啦~三八 !!
我:噢~你說了!要嘉獎是三八，那不要就不三八?所以你現在不要嘉獎喽 ~那給三八的人啦~我要~我要~
妹:你這個人啊 ~~真不知道該怎說 ~(又一直笑)
我:照你想說的說啊~你說說看嘛~不過我好奇的想知道， 你對於這個嘉獎有啥想法?
妹:我會喜歡聽這句話， 因為我工作的動力來自於肯定 。我老闆這樣說我聽了不舒服， 因為從頭到尾英只出張嘴 ，小組內的事都不幫忙我們大夥忙得不可開交 。她靠著自己跟組長是以前大學同學， 對其他人她總覺得自己是幫忙監督， 盡到小組要達到的目標她就有功，英在大家面前頤指氣使的樣子，最讓大家受不了。
我:所以你覺得不公平， 可有想辦法解決??
妹:英這個人在公司剛來時 ，還很盡責的做事，可是日子久了開始拿竅，她很會攀關係， 又跟組長是舊識。 中午晚上都藉故跟組長吃飯敘舊 ，或是要帶組長到哪家好餐廳嚐鮮， 買東西一定給她帶一份， 組長要是打個噴涕她就覺得感冒那樣不得了!!
我:所以，每當有人對組長抱怨，英一定挺身而出， 或是組長不敢講的話英一定第一個跳出來 ，對嗎?
妹:哇~你是仙姑哩!你怎知道啊??猴塞雷啊!!
我:你要解決問題，或者跟我說說就好??
妹:其實跟你說說 ，我好多了， 我覺得你有把事情看清楚! 算了!兩人都那麼多年同事 ，而且英她家境也不好 ，我聽組長說，她爸在她很小就離開家裡， 她一直怕被欺負， 所以一有機會就會裝出很能幹或很兇的樣子， 其實她要照顧家裡 ，對她妹妹也很照顧 ，我們員工旅遊她都會幫妹妹報名， 是好姐姐， 我跟你說只是發洩一下心情。
我:你有能力可以做， 她只能這樣鑽漏洞 ，英若離開你們公司 ，大概就沒得玩了 !!
妹:我也這樣覺得， 所以就不計較了。
我:妹妹讚咧!!夠大器~你以後就叫英仔， 第一名好嘞~還要比出手大拇指， 啊~叫你第一名啦~當你的slogan ，安膩好嗯好??
妹:好啦~你真夠三八的哈~哈~哈
~心得~
妹避害 ，想要跟大家好好相處 。只是不公平的事總會遇到， 透過妹的說法了解英是因為， 想要得到讚美 ，而用錯方法 。妹也知道， 所以問題不是要解決她跟同事的問題， 而是妹覺得自己不被好好對待， 也想要工作上的成就感 ，透過人格模式的模仿 ，我雖然不知道妹組長的人格模式 。可是，同事英的樣子真的很Ⅰ。透過交談讓妹妹也把心情放鬆吐露心事， 一方面也引導妹妹，對方的問題並不是你要負責的 ，你只要做好自己， 就很棒了!
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