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案號：NLP6-343
(252)
標題：角色扮演【職場】
【案由】
朋友A(I、趨利、視覺)最近在找工作，和他聊找工作情況時發現他有一般人的心態，認為是對方在找人不是我在應徵公司，如果心態不改變就不會找到他想要的公司。
【過程】
我:從剛剛聊下來我發現，你都是在一個被動狀態。
A:有嗎?
我:沒有嗎?
A: (一臉疑惑)
我:剛剛問你你問面試官什麼問題，你的回答是薪水、褔利及工作內容然後就沒
了，都是面試官在問你，而且你的回答也是一般人會回答的。
A:不是都這樣子嗎?
我:那這樣子好了，我們來玩個角色扮演遊戲，現在你是面試官，
我是你，看看感覺是如何!!
~~~先演練一段一般版，也就是他原先的回答方式~~~
我:現在你的感覺如何?
A:就很一般沒有什麼不同。
我:那你會用我嗎?
A:不會。
我:以面試官的角色會想要看到我什麼?
A:主動積極。
我:我要怎麼做才符合你的想法?
A: (思考中)
我:換個方式來說好了，你現在用面試官的角色去面試一家公司試試看!!
A:唉!!感覺不一樣了!!
我:這樣子的話你會想問什麼問題?
A:你找同事的條件除了104上寫的以外還要有什麼條件?
我:當你問這句話時，假如你是面試官感覺是怎麼樣?
A:很特別，我會開始好奇。我知道我要怎麼做了!!
我:你為什麼想問這個問題?
A:104已經把基本條件都寫好了，符合的才會來面試，
我想要知道除了這個以外還有什麼!!
【後記】
當雙方在平等狀態下時才能算是真正了解彼此。
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