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 案號：Elite2-5-21
(235)
標題：開啟機會之門【職場】
描述：
部屬阿元有朋友想轉換跑道，和綠巨人討論
阿元 第二類型+避害+需他人判斷 家庭型
阿元：綠巨人，我昨天有接到朋友的電話，詢問我們公司是否有缺業務人員。
綠巨人：他會找你談，代表肯定你，做增員很好啊，怎麼感覺你猶豫的樣子。
阿元：因為他之前也提過好幾次想離職，我想說不定又是說說而已 (需他人判斷)
綠巨人：他會想離職的原因為何？
阿元：和主管在理念上，有許多不同的看法。
綠巨人：他是主動打電話給你，談轉換跑道？
阿元：對，有提到忍受不下去了，要換工作。(追求快樂，逃避痛苦)
綠巨人：一般同仁想做增員，找不到對象，你現在有機會了，你在擔心什麼
阿元：我是覺得我們單位的氣氛不是很好，讓我找他進來有所猶豫. (原先的觀點，好的表現來自好的環境)
問他氣氛不好的原因，對他而言什麼是好的工作氣氛?再從這邊下手是否有改善的可能及做法。
這邊也可以做尼加拉瓜大瀑布。
綠巨人：你有看到我們處的大姐，你覺的他的月收入高嗎？ (C&C)
阿元：非常的高。(認同)
綠巨人：姐姐在業務上需要別人教導嗎？
阿元：我想不用吧 (認同)
綠巨人：優秀的業務同仁，之所以優秀，不是來自別人的協助，而是來自已的努力。(重新定義)
阿元：(點點頭)
綠巨人：你認為只要氣氛好的單位，每位同仁就會賺大錢？
阿元：不一定
綠巨人：優秀的人走到那，都是人材(重新框視)，我們是幫他開個機會之門，讓他的努力和收入成正比。
阿元：說的對，我和他約個時間，請你和我一起去找他聊聊
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