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 案號：Elite3-11-12(763)
標題： DOUBLY EXCELLENT戴上對的眼鏡【職場】
與某公司人資部門在電話中約定面談時間後，隨即收到一份”人事資料表”，要我在面談前填好寄回。看一看…對這份表格有些意見，正待回mail反映，轉念一想，這位人資小姐講電話時，不疾不徐，從不插話，更不搶話，不管音質、聲調、發音，都讓人聽起來很舒服，電話中也跟她相談甚歡~ 二話不說，馬上改用電話溝通。
我：您好，請問是Angela嗎？
人資：我是。
我：Angela，我是Sara，有些問題想請教您。
(印象裡，她說話不囉唆，我也就開門見山)
人資：請說。
我：請問我們XX公司的員工薪資是保密的嗎？
人資：是的，我們的員工薪資是保密資料。
我：那新人報到時，是不是也要簽”薪資保密條款”？
人資：是，我們會請新人在報到時都要簽訂” 薪資保密條款”…(解釋了一下他們公司” 薪資保密條款”的內容)。
我：我在之前的公司也都簽過類似文件，所以”人事資料表”上要填過去的年薪，讓我蠻為難的，這部份可以跳過嗎？
人資：Sara你放心！這只是做為主管跟人資考核薪資的參考，看過的主管跟人資都不會洩露出去。
(問了爛問題，C&C失敗)
我：那請問我們公司的” 薪資保密條款”，是不是有一條但書，”求職時向未來主管及人資單位洩密不在此限”？
(情緒上來了，問了更爛的問題)
人資：呃~ 我明白你的意思，但是過去年薪是我們很重要的參考資料，而且我們絕對不會洩露…
我：我相信你們的專業跟道德，可是在之前公司的” 薪資保密條款”上簽名的是我，現在要我違反條款內容洩密，我覺得很良心不安耶~ 你應該不會希望我心安理得地違背當初對公司的承諾，是不是？
人資：這~ 我了解~(思考中~ )
我：Angela，這樣好了，面談時我會口頭上給主管，我上一個工作的年薪約略範圍讓他參考(給範圍的話是提供行情，不算洩密)。以人資的立場，您認為公司希望找到的是會信守承諾保護公司的人？還是隨隨便便就出賣公司的人？
人資：呃~ 那~ 就先按照你的意思好了。
老師千叮嚀萬交代，要戴上NLP的眼鏡。我卻積習難改，一不小心就換上批判的眼鏡。一直不明白，”己所不欲，勿施於人”不是人盡皆知的基本道理嗎？為什麼很多企業不許員工洩露薪資資料，卻要求尚未進門的員工洩露之前公司的薪資資料？姑且不論孔夫子的話，想像一個員工一邊違背之前簽的條款，在求職表上洩密，一邊煞有介事地簽下另一份新的” 薪資保密條款”，畫面真是很好笑。難道沒有人懷疑過這兩件事之間，誠信度的一致性嗎？還是這根本只是一個上下交相賊，裝模作樣的遊戲？
因為自己已經先有了批判的心態，這次溝通過程，就忽略了照顧對方的感受，讓對方在為難中接受自己的要求。檢討之餘，重新翻了翻安東尼羅賓談”契合”的那一章，突然領悟到，完美模仿的前提就是要能夠先放下自我。神經語言學果然是一定要遇上佛法的啊！
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